La NOM-035 en México: Promoviendo un Entorno de Trabajo Saludable

 

La NOM-035 en México: Promoviendo un Entorno de Trabajo Saludable


La NOM-035-STPS-2018 (Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo) es una norma oficial mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que busca identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en los lugares de trabajo. Esta norma es crucial para promover un ambiente laboral saludable y prevenir problemas como el estrés, la ansiedad y el agotamiento, que pueden afectar la salud mental y el bienestar de los empleados.

¿Qué es la NOM-035?

La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos necesarios para identificar y analizar factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. A través de esta norma, se busca asegurar la protección de la salud mental de los trabajadores y mejorar la productividad mediante la creación de un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Principales Aspectos de la NOM-035

  1. Identificación de Factores de Riesgo Psicosocial: Las empresas deben identificar y analizar factores que puedan causar estrés y afectar la salud mental de los trabajadores, como cargas de trabajo excesivas, jornadas prolongadas, falta de control sobre las tareas, violencia laboral, entre otros.

  2. Evaluación del Entorno Organizacional: Las organizaciones deben evaluar el entorno laboral para asegurarse de que favorezca el bienestar de los trabajadores. Esto incluye aspectos como la comunicación efectiva, el apoyo social, el sentido de pertenencia y la claridad en los roles y responsabilidades.

  3. Implementación de Medidas Preventivas: Las empresas están obligadas a implementar medidas para prevenir y controlar los riesgos psicosociales identificados. Esto puede incluir cambios en la carga de trabajo, ajuste de horarios, formación de los empleados, entre otros.

  4. Capacitación y Sensibilización: Es fundamental que los empleadores brinden capacitación continua a sus empleados sobre los riesgos psicosociales y cómo manejarlos, así como crear conciencia sobre la importancia de la salud mental en el trabajo.

  5. Vigilancia y Evaluación Continua: La norma exige una evaluación constante de las condiciones laborales y la efectividad de las medidas preventivas implementadas. Las empresas deben realizar encuestas y consultas periódicas a los empleados para evaluar su bienestar.

Impacto en las Empresas

Cumplir con la NOM-035 no solo es una obligación legal, sino que también puede traer múltiples beneficios para las empresas, como la reducción del ausentismo, el aumento de la productividad y la mejora del clima laboral. Un ambiente de trabajo positivo y saludable puede atraer y retener talento, mejorar la reputación de la empresa y disminuir los costos asociados con la rotación de personal y los problemas de salud.

Conclusión

La NOM-035 es una herramienta esencial para fomentar un ambiente laboral saludable y seguro en México. Al enfocarse en la prevención de riesgos psicosociales y en la promoción del bienestar de los empleados, las empresas no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también fortalecen su cultura organizacional y su capacidad para prosperar en un entorno competitivo. Implementar esta norma es un paso clave hacia la construcción de lugares de trabajo más felices, productivos y sostenibles.

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